2012年2月16日付、COMPUTERWORLDの記事を紹介します。
優秀な人材の確保には給与アップよりも柔軟なワークスタイルが鍵
（2012/2/16 COMPUTERWORLD)
英国Vodafoneが、英国の企業団体に所属する1,366名を対象に行った調査では、企業がより優秀な人材を獲得するには、労働時間帯や在宅勤務を選べるなど、社員の希望を重視する「フレキシブル・ワーキング」の導入が有効なインセンティブになるそうです。
Vodafoneの企業ディレクター、Peter Kelly（ピーター・ケリー）氏によると、「フレキシブルなワークスタイルは、社員にとって“できればあるとうれしい特典”から“最も期待される条件”へと変わった。今日の英国企業において、社員にとって重要なのは給与よりも仕事に対するモチベーションであり、さらに仕事と私生活のバランスの確立および、企業側のサポートの充実も不可欠だということを明確に理解している」と指摘しています。
