10月2日付の東洋経済オンラインに「『働き方改革』をブームと思う会社は衰退する」というタイトルの記事が掲載されました。長時間労働の原因に対する意識として、全体で最も多いのは「管理職（ミドルマネジャー）の意識・マネジメント不足」であるという調査を紹介し、一過性に陥らない働き方改革を進める手順について紹介しています。
｢働き方改革｣をブームと思う会社は衰退する｜東洋経済オンライン（10月2日付）
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10月2日付の東洋経済オンラインに「『働き方改革』をブームと思う会社は衰退する」というタイトルの記事が掲載されました。長時間労働の原因に対する意識として、全体で最も多いのは「管理職（ミドルマネジャー）の意識・マネジメント不足」であるという調査を紹介し、一過性に陥らない働き方改革を進める手順について紹介しています。
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