在宅勤務などフレキシブルな働き方を取り扱った論文を紹介します。
ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
黒田 祥子、山本 勲 (2013)
RIETI ディスカッション・ペーパー13-J-004
この論文では、「仮に柔軟な働き方（フレックス、在宅勤務制度など）が導入されたならばいくらの賃下げが必要か（柔軟な働き方ができるならいくらの賃下げを受け入れるか）」と企業、従業員の双方に尋ね、柔軟な働き方が導入されない理由とその解決策を述べています。
在宅勤務などフレキシブルな働き方を取り扱った論文を紹介します。
ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
黒田 祥子、山本 勲 (2013)
RIETI ディスカッション・ペーパー13-J-004
この論文では、「仮に柔軟な働き方（フレックス、在宅勤務制度など）が導入されたならばいくらの賃下げが必要か（柔軟な働き方ができるならいくらの賃下げを受け入れるか）」と企業、従業員の双方に尋ね、柔軟な働き方が導入されない理由とその解決策を述べています。
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