2011年1月17日の日本経済新聞に、以下の記事が掲載されています。
（注目この職場）
JTB「働くママ」が社内組織－育児しやすい環境を提言－
社長と懇談、職場見学会も開催
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就職先として女性に人気の旅行業界。でも、添乗員等不規則な仕事が多く、出産を機に退社する女性社員は少なくありません。そこで、ＪＴＢ法人東京本社で、子育て中の女性社員の社内組織「びーｍａｍａ」をたちあげ、仕事と育児の両立が可能な社内環境を作ろうとしているそうです。
「びーｍａｍａ」が、昨年７月に会社に提示した「育児をしながら働きやすい職場環境をつくるための５つの提言」の中に、「部分在宅勤務制度の導入」があったことが、記事からわかりました。
具体的な進展については書かれていませんが、子育てしながら働く女性にとって「テレワーク(在宅勤務)」が有用であるというひとつの証拠だと思います。
「びーｍａｍａ」は、子育てだけでなく、親の介護など男性社員にとっても仕事と生活の両立を目指すとのこと。旅行業界にも、テレワークという新しい働き方が広がってくれることを願います。
