2024年7月29日付日本経済新聞に代表田澤由利のコメントが掲載されました。
「在宅勤務『子が3歳以降も』7割 改正法と理想にギャップ」と題した記事では、5月の通常国会で成立した改正育児・介護休業法により、2025年度以降、3歳未満の子を育てる社員がテレワークできるよう企業に努力義務が課されることについて紹介しています。記事では、働く人々のアンケート結果や企業の事例を通して、テレワークの運用について探っています。
記事内で田澤由利は、今回の法改正の評価と、コロナ後のテレワーク利用の減少についてコメントしています。また、在宅勤務でも会社と同じようにコミュニケーションを取るためのツール構築の重要性を強調しています。
日本経済新聞『在宅勤務｢子が3歳以降も｣7割 改正法と理想にギャップ』（2024年7月29日付）
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株式会社テレワークマネジメントは、2008年に「テレワークの普及」を目的に設立されました。テレワークの普及により、いつでも、どこでも、柔軟に働ける社会の実現を目指し、企業へのテレワークコンサルティングなど各種サービスを提供しています。改正育児・介護休業法の成立に伴い、子育てと仕事の両立をしやすくするため、テレワーク（特に在宅勤務）に関する位置づけが変更されました。対象企業は助成金なども活用できますので、この機会にぜひテレワークマネジメントにご相談ください。
