テレワークマネジメントのnote記事で、指定難病「脊髄性筋萎縮症（SMA）」を抱える社員の働き方を紹介しています。この社員は、病院からのテレワーク勤務を経て、現在は週5日・1日2時間の在宅勤務を続けています。スクリーンキーボードを活用しながら、販促物のデザインや動画制作、生成AIの情報共有など、多岐にわたる業務で活躍しています。
詳細は、以下のリンクからご覧いただけます。
テレワークが実現する障害者雇用｜指定難病を持つ社員の事例（テレワークマネジメントnote）
テレワークマネジメントのnote記事で、指定難病「脊髄性筋萎縮症（SMA）」を抱える社員の働き方を紹介しています。この社員は、病院からのテレワーク勤務を経て、現在は週5日・1日2時間の在宅勤務を続けています。スクリーンキーボードを活用しながら、販促物のデザインや動画制作、生成AIの情報共有など、多岐にわたる業務で活躍しています。
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