ゼブラ株式会社は、在宅勤務のトライアル導入を10月1日より開始しています。
ゼブラ 社員の「在宅勤務」のトライアル導入を10月より開始 場所にとらわれない柔軟な働き方の整備を目的 働きやすい環境を整え、女性管理職の育成も（2019年9月27日付）
企画・開発担当社員約50人を対象に、2020年3月31日まで在宅勤務の効果や課題を検証します。「社員が安心して長く働ける環境整備」のために、これまでも「ライフイベントが要因による退職者の再雇用制度」や「育児・介護休業者のスムーズな復職のための社内情報端末貸し出し制度」などの取り組みを行ってきた同社。次には在宅勤務制度を加えて、環境整備を着実に進めていこうとしています。
