ポーラ・オルビスホールディングスは2018 年 3 月より雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした「リモートワーク制度」を本格導入しました。本制度は、フレキシブルで効率良く業務ができる就業環境を提供することで、社員個々のワークライフバランス向上を図り、各々の個性を活かしながら刺激・経験を得る（感受性を高める）ことのできる環境・風土を実現することを目的としています。
ワークライフバランス向上に向け、リモートワーク制度を本格導入（3/9 ポーラ・オルビスホールディングスプレスリリース）
ポーラ・オルビスホールディングスは2018 年 3 月より雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした「リモートワーク制度」を本格導入しました。本制度は、フレキシブルで効率良く業務ができる就業環境を提供することで、社員個々のワークライフバランス向上を図り、各々の個性を活かしながら刺激・経験を得る（感受性を高める）ことのできる環境・風土を実現することを目的としています。
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