2017/1/20付、時事ドットコムニュースの記事です。
在宅・フレックス勤務の利用義務化＝休暇取得も促進－アサヒＧＨＤ
アサヒグループホールディングスが、今月1月から在宅勤務制度とフレックスタイム制度の利用を義務化したとのこと。概要は以下の通り。
・アサヒグループホールディングスの全社員が対象
・在宅勤務は月1回、フレックスタイムは週1回の利用を義務付け
・モバイルワークも最大週4日認可
・目的は、長時間労働の削減の確実な推進と生産性向上
2017/1/20付、時事ドットコムニュースの記事です。
在宅・フレックス勤務の利用義務化＝休暇取得も促進－アサヒＧＨＤ
アサヒグループホールディングスが、今月1月から在宅勤務制度とフレックスタイム制度の利用を義務化したとのこと。概要は以下の通り。
・アサヒグループホールディングスの全社員が対象
・在宅勤務は月1回、フレックスタイムは週1回の利用を義務付け
・モバイルワークも最大週4日認可
・目的は、長時間労働の削減の確実な推進と生産性向上
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