日経DUALの特集「評価・給与・キャリア 時短社員の正しい戦力化」という記事でマイクロソフトの事例が紹介されました。同社では育児休業や時短制度をとることにより不利な評価を受けないようにしているが、さらに柔軟でキャリアアップにもつながる選択肢（在宅勤務など）を用意しており、誰でも週3日まで在宅勤務が選べるということです。
評価・給与・キャリア 時短社員の正しい戦力化
【時短勤務ママ特集】（3）マイクロソフト・高島屋・楽天の挑戦(日経DUAL・5/28)
日経DUALの特集「評価・給与・キャリア 時短社員の正しい戦力化」という記事でマイクロソフトの事例が紹介されました。同社では育児休業や時短制度をとることにより不利な評価を受けないようにしているが、さらに柔軟でキャリアアップにもつながる選択肢（在宅勤務など）を用意しており、誰でも週3日まで在宅勤務が選べるということです。
評価・給与・キャリア 時短社員の正しい戦力化
【時短勤務ママ特集】（3）マイクロソフト・高島屋・楽天の挑戦(日経DUAL・5/28)
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