資生堂が、育児・介護との両立社員を対象とした在宅勤務制度を導入するそうです。
2010～2012年度の第3次「男女共同参画行動計画」の中に記載されています。
資生堂 ニュースレリース
第3次「男女共同参画行動計画」（2010～2012年度）策定について(pdf)
重点課題のひとつ「生産性向上に向けた働き方の見直し」のアクションプランとして、育児・介護との両立社員を対象に、2010年度はテスト導入、2011年度からの本格導入を目指すそうです。
資生堂が、育児・介護との両立社員を対象とした在宅勤務制度を導入するそうです。
2010～2012年度の第3次「男女共同参画行動計画」の中に記載されています。
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第3次「男女共同参画行動計画」（2010～2012年度）策定について(pdf)
重点課題のひとつ「生産性向上に向けた働き方の見直し」のアクションプランとして、育児・介護との両立社員を対象に、2010年度はテスト導入、2011年度からの本格導入を目指すそうです。
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