パイオニアでは、女性の働きやすい環境づくりの一環として、
今年度中に介護などで休職しなくてもよいよう、在宅勤務を試験的に導入するそうだ。
ITproの記事より
女性管理職増に向けて新部署設置、新卒採用の女性比率も高める
パイオニアに勤める大学時代の友人が、まさにこれに関連するプロジェクトに関わっていると言っていた。
これは訪問して話を聞きに行かなくては・・・。
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