埼玉県が昨年度より開始した、育児休業を取得した男性従業員がいる企業に1社当たり30万円を支給する制度。今年度より対象項目を追加し、働き方改革に取り組む企業向けに拡充を図ります。
対象項目は、「年休の取得促進」「時間外労働の削減」「テレワーク制度の導入」の３つ。
働き方改革で奨励金 年休取得など適用拡大 埼玉県(2017年5月29日 労働新聞社)※全文を読むには会員登録が必要です
このニュースが「働き方改革」が広がるきっかけになるといいですね。
埼玉県が昨年度より開始した、育児休業を取得した男性従業員がいる企業に1社当たり30万円を支給する制度。今年度より対象項目を追加し、働き方改革に取り組む企業向けに拡充を図ります。
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