現在、育児期や家族の介護が必要な社員を対象として週1回の在宅勤務制度を行っている
ソフトバンクですが、在宅勤務可能な回数を増加し、対象となる社員の範囲を拡大します。
新たな人事制度の導入により働き方改革を推進
～ITを駆使して、社員がよりスマートに仕事を楽しむ
「Smart & Fun!」の実現に向けて～
（2017年2月13日 ソフトバンク株式会社）
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