損害保険ジャパン日本興亜が2015年度から「ワークスタイルイノベーション」として、多様な働き方の実践を推進していくとのリリースを発表しました。その中に、これまで月４回が上限だった在宅勤務制度を、この上限を超えて実施が可能となりました。本社部門・営業部門の社員に、自宅でも社内と同様のセキュリティレベルのネットワーク環境を構築できるパソコン端末を配備し、ＩＣＴを活用した在宅勤務を推進していくとのことです。
損害保険ジャパン日本興亜が2015年度から「ワークスタイルイノベーション」として、多様な働き方の実践を推進していくとのリリースを発表しました。その中に、これまで月４回が上限だった在宅勤務制度を、この上限を超えて実施が可能となりました。本社部門・営業部門の社員に、自宅でも社内と同様のセキュリティレベルのネットワーク環境を構築できるパソコン端末を配備し、ＩＣＴを活用した在宅勤務を推進していくとのことです。
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