日立製作所で実施している「ワーク・ライフ・マネジメント」への取組み状況について紹介します。
ダイバーシティマネジメント
ワーク・ライフ・マネジメントの実現に向けて
(日立製作所HPより)
日立では、単に仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」ではなく、従業員一人ひとりが自身にとって最適な「仕事」と「生活」の組み合わせを考え、双方を充実させることにより、最大限の能力発揮を実現する「ワーク・ライフ・マネジメント」という観点から、働きやすい環境づくりを行っているそうです。仕事と育児・介護との両立を支援する制度として、育児休暇や介護休職、短時間勤務のほか、在宅勤務も実施。
サイトでは、これらの両立支援制度の利用実績も発表されており、在宅勤務制度の活用実績は2010年度(187人)から2011年度(289人)にかけて約100人と増加しています。
