インフォアジャパン㈱が、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が「仕事」と「子育てや介護」等を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような雇用環境整備に関する行動計画を策定しました。その中に、在宅勤務に関する施策があります。平成26年3月までに、全社員に向け、週1回の「在宅勤務」制度を導入する、とのことです。
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＜目標＞
子育てや両親の介護等、多様な問題を抱え得る社員の「職業生活」と「家庭生活」との両立を支援し柔軟に働ける雇用環境を整備する。全社員に対して「週に1回まで」の在宅勤務制度を導入する。
＜対策＞
平成24年7月 制度について、検討会議を開始。実施まで定期的に開催。
平成24年10月 在宅勤務制度についての方針を決定。
平成25年10月 在宅勤務制度導入に必要なインフラ設備を整える。
（就業時間管 理のシステム、労災等保険関係、在宅勤務規定のドラフト作り等）
平成26年2月 在宅勤務規定（就業規則）の制定。
導入にあたって、社員と管理者に対して運用方法説明会の実施。
平成26年3月 全社員に向け、週1回の「在宅勤務」制度を導入→実施。
