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【週刊ダイヤモンド】迫られる「働き方」の転換

『週刊ダイヤモンド』6月4日号(5/30日発売)で、在宅勤務が取り上げられています。

週刊ダイヤモンド
『揺らぐ職』 Part 3 迫られる「働き方」の転換

記事では、東日本大震災後の交通機関の混乱を受け、帝人とITサービス企業のSAPジャパンで在宅勤務が実施されたことを紹介しています。さらに、在宅勤務の導入は旧来の労働慣習、組織の在り方を根本から変えなければならず、導入のハードルが高いとしています。

在宅勤務で大きく変わる点として記事では以下の4つをあげています。
人事評価・報酬基準:時間から成果へ
組織のあり方:上下関係からフラットな組織へ
仕事の進め方:属人的なものからチームでの仕事へ
コミュニケーション:上下の閉じられたコミュニケーションから社員同士のオープンなコミュニケーションへ

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