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【報告】第９回テレワーク推進賞表彰式

9/18（木）におこなわれた「第９回テレワーク推進賞表彰式」へ、田澤由利さん
に随行し参加させていただきましたので、ご報告します。

表彰式は17時まで、その後の懇親パーティーは18時半までおこなわれましたが、
諸事情で途中退席しなければならず、16時半に途中退席させていただきました。
そのため、報告は16時半までのものとなります。ご了承ください。

よろしくお願いします。

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【第9回テレワーク推進賞　表彰式】
[日時] 2008年9月18日（木）　13:30～18:30
　　　　　　　　　　　　　　※この報告は13:30～16:30の部分です
[場所] ホテル　ルポール麹町（東京都千代田区）
[参加者]　受賞者、開催者、参加者など約100名
[配布資料]
・第9回テレワーク推進賞　表彰式プログラム
・第9回テレワーク推進賞　受賞企業の選定理由
・テレワーク試行体験プロジェクト参加者募集
・テレワーク推進フォーラム第4回総会　開催のご案内
・日本テレワーク協会「テレワークセンターあざみ野」の実証実験のご案内

[概要]
第9回テレワーク推進賞　表彰式
～今こそ実践、テレワーク新時代の始まり～
http://www.japan-telework.or.jp/info/hyoushou_2008_i.html

《プログラム》※時間は予定

1.開会挨拶　13:30～13:35　社団法人日本テレワーク協会 会長 青木利晴 様
2.来賓挨拶　13:35～13:40　経済産業省 様
3.審査講評　13:40～14:00　東京工業大学大学院 イノベーションマネジメント
　　　　　　　　　　　　　研究科 技術経営専攻 教授 比嘉邦彦 様
4.授与式　　14:00～15:00　日本テレワーク協会 優秀賞／奨励賞
　　　　　　　　　　　　　日本テレワーク学会特別賞
5.日本テレワーク学会特別賞受賞者挨拶
　　　　　　15:00～15:20　湘南総合研究所 取締役
　　　　　　　　　　　　　日本テレワーク学会 顧問 松岡温彦 様
　＜　休憩　15:20～15:40　＞
6.奨励賞受賞各社・団体の挨拶（予定にはなし）
7.パネルディスカッション（優秀賞受賞企業）
　　　　　　15:40～17:00　株式会社沖ワークウェル
　　　　　　　　　　　　　　取締役社長 木村良二 様
　　　　　　　　　　　　　オリックス株式会社 人事・総務本部
　　　　　　　　　　　　　　総務グループ 西本正 様
　　　　　　　　　　　　　株式会社富士通ワイエフシー
　　　　　　　　　　　　　　ワークライフバランス推進室
　　　　　　　　　　　　　　担当部長 亀井秀次 様
　　　　　　　　　　　　　株式会社見果てぬ夢 マーケティング本部
　　　　　　　　　　　　　　商品企画部長 上島亨 様
8.閉会挨拶　17:00～17:05　社団法人日本テレワーク協会
　　　　　　　　　　　　　　専務理事　加藤茂 様
9.懇親パーティー 17:10～18:30

《主な内容》
◆1.開会挨拶（社団法人日本テレワーク協会 会長 青木利晴 様）
今回のテレワーク推進賞の応募は、例年に比べかなり多数で幅広かった。テレ
ワークのすそ野が広がってきていると感じる。引き続き、すそ野拡大に尽力して
いきたい。本日参加のみなさんには、表彰された事例をぜひ活用していただきた
い。

◆2.来賓挨拶（経済産業省 様）
優秀賞のうち3社が、国が主催するワークライフバランス ダイバーシティに関す
る賞を受賞している。昨年、官民でワークライフバランス憲章を策定したが、こ
の中でもテレワークは大きな位置づけになっている。
経済産業省としては、「地域の活性化」という観点から支援を実施。地域にてテ
レワークをおこなっている人への支援について、予算を増やす計画をしている。
また「グリーンMETI」という名前（プロジェクト名）で、最新機器を使用して自らが
テレワークを実施したいと考えている。

◆3.審査講評（東京工業大学大学院 教授 比嘉邦彦 様）
例年以上に応募数が多く、テレワーク実践の時代にきていると感じた。

（優秀賞を受賞した各社について、その受賞理由を簡単に説明）
・「株式会社見果てぬ夢」は、給与に地域格差をつけていない点が評価された。優
秀な人材は地域によらず、適切なコストで確保されるべき。
・「株式会社富士通ワイエフシー」は、テレワークをおこなう社員の家族に目を
向けている。家族の理解を得るために、社長直筆の手紙を送るのはユニークな取
り組み。
・「オリックス株式会社」は非IT企業であることがポイント。
・「株式会社沖ワークウェル」は障害者のテレワーク勤務についてのパイオニア
で、テレワーク普及活動に貢献している点が評価

◆4.授与式
日本テレワーク協会 優秀賞／奨励賞および日本テレワーク学会特別賞受賞の企
業・団体、個人の方に記念の盾が贈られた。

◆5.日本テレワーク学会特別賞受賞者挨拶（湘南総合研究所取締役 松岡温彦様）

テレワークは「時間」と「空間」から自由になる働き方である。

テレワークでは、通勤困難なお年寄りも働けるという点でも、「時間」を越えた
働き方といえる。日本人は老後ゆっくり余暇を楽しむと言うより、仕事をしてい
た方があっているのではないか。テレワークの技術・思想を身に付けることで、
相当長い期間、働けることになる。テレワークの技術・思想を身に付けることは
難しい。実体験を通して学び、将来に備えることが必要になる。

「空間」からの自由という話では、かねてから「リゾートオフィス」を提唱して
いる。株式会社エスアールアイ（※奨励賞受賞企業）の白浜のオフィスように、
素晴らしい環境で仕事ができるのはとてもよいことだ。また国内だけでなく海外
であっても、テレワークは地理的空間を克服できる。

テレワークの第3の特徴としては「日本の産業の高度化」ができる。日本経済は
今もっとも難しい時期にきている。テレワークを使ったモノ作りができないか、
研究中である。また、知的産業の拠点を作っていくことが大切。

「時間の克服」「空間の克服」「日本の産業の高度化」にとって、テレワークは
有効な武器となる。テレワークを自分のものとしてほしい。人に勧めるだけでな
く、自分が実践することが大切である。

◆6.奨励賞受賞各社・団体の挨拶
予定にはなかったが、時間が余ったため奨励賞を受賞した17の企業・団体がそれ
ぞれ約1分程度で受賞の挨拶。
（＃みなさんさすがテレワークに思いがあるようで、1分を大幅にオーバーして
いました。）

ワイズスタッフ 田澤由利さんの挨拶では、ワイズスタッフの紹介と、アメリカ
国務省のインターナショナル・ビジター・リーダーシップ・プログラムに招待さ
れた話、そしてテレワークブログの宣伝をされていました。

◆7.パネルディスカッション（優秀賞受賞企業）
優秀賞各社の取り組み紹介
各社がテレワーク推進賞を受賞することになった取り組みについて詳しく説明。
（※テーマ、実施内容は資料から抜粋）

▽株式会社沖ワークウェル
テーマ：“チャレンジドとともにｅ社会の創造”を企業理念とし、OKIネット
ワーカーズ（障がい者在宅勤務チーム）がテレワークの実践と普及に努力
実施内容：2004年から障がい者在宅勤務システムを開発、実践し、その他障がい
者のテレワーク導入を支援。

ポイント：
・在宅勤務制度を続けて、以下の課題が見えてきた。
　＞チームによる意思決定に時間がかかる
　＞情報量が少ない
　＞効果的OJTがおこなえない
　＞孤独感がある。
・これを解決するための１つのツールとして「ワークウェルコミュニケーター」
（音声で打ち合わせができるシステムを開発。来年度より商品化予定。
・テレワークでできない仕事はない。障害者の在宅勤務の形としては完成形にな
ったと感じている。

▽オリックス株式会社
テーマ：多様なワークスタイルで「価値ある職場」を実現
実施内容：2006年10月から正式導入。ドロップインオフィス、ホームオフィス、
モバイルオフィス等フレックスオフィス制度の実施。

ポイント：
・テレワーク導入により目指すもの
　＞人材の確保
　＞生産性の向上
　＞企業力の強化
・運用の基本スタンス
　＞多くの社員が利用できる制度
　＞社員の自主性
　＞利用の是非はユーザ部署の責任者が判断
　＞セキュリティは強固に、運用は簡素に
・課題
　＞利用者拡大
　＞既存事務所の変革：フリーアドレス化、無線LAN、IP電話利用
　＞コスト削減：非IT企業のため、かけたコストは業務で吸収する必要がある。

▽株式会社 富士通ワイエフシー
テーマ：社員一人ひとりが、ワークライフバランスを実現し最大の能力を発揮で
きる場を提供
実施内容：2007年4月より育児支援等在宅勤務に全社員の仕事と家庭生活の両立
支援策としてテレワークの導入。

ポイント：
・トップダウンでワークライフバランスを進めてきた
・社員だけでなく、それを支える家族にも目を向ける
　＞社長から直筆メッセージの入った手紙を送る
・テレワークの運用
　＞週2日は会社へ出勤
　＞テレワーク実施の有無は評価に入れない
　
▽株式会社見果てぬ夢
テーマ：「インテリジェント・ナビゲーター」
実施内容：2005年5月より幅広い分野においてテレワークを導入。また自社開発
製品をテレワークツールとして活用。

※パネルディスカッション途中で退席したため、報告はここまでとなります。

[感想]
受賞した企業・団体の幅広い顔ぶれや、いろいろな方のお話から、「確実にテレ
ワークは広まりつつある」と実感しました。在宅勤務というと、育児・介護をし
ている女性をイメージしやすいですが、今は「誰でも」テレワークを活用して、
自分らしい働き方を実現できる時代になりつつあるようです。

特に興味深かったのは、沖ワークウェルさんが課題としてあげた内容が、ワイズ
スタッフがPro.メールを開発にいたった理由と、同じところが多いという点です。
沖ワークウェルさんはテレワーカーのほとんどが障がいを持つ方なので、その点
を配慮したツールが必要で、自社開発されています。が、他の企業であれば、ぜ
ひPro.メールを使ってみてください！と声を大にして言いたいところでした。

きっとテレワークを実践して課題となることは、どの企業も同じだと思います。
Pro.メールを必要としている企業は、たくさんあるのではないでしょうか。

それにしても、田澤由利さんの人気はすごい！休憩時間中は、次から次へと声を
かけられていました。中には「この機会にぜひお話したかったんです！」という
方も。またある企業のご担当者からは「Pro.メールに興味がある」という話もあ
り、Pro.メールも確実に認知度があがってきていると感じました。

[報告作成者] N.N
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