情報としては先月の発信になりますが、企業の取り組みとして紹介させていただきます。
マツダ ニュースリリース(2008年08月08日)
マツダ、ワークライフバランス充実のための10施策を実施
マツダ株式会社は、社員のワークライフバランスを充実させることを目的に10の施策を実施するそうです。そして、この10の施策の中に、テレワーク(在宅勤務)があります（2008月8月11日より導入)。育児と介護を対象に、所定時間の25％までの範囲で在宅での勤務が可能となっています。
今回は、松下やNTT東日本とは異なり、「育児・介護」を対象としています。同じ業界の日産自動車のテレワーク(在宅勤務)も、「育児・介護」を対象としており、所定時間の50%と以下としています(2006年7月導入)。
テレワークの導入にも、「業界ごとの傾向」ってあるのかもしれませんね。
